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四成应届生未找到工作:三成想做公务员
作者:12博官网 人才网 时间:2013-8-1 阅读:

     据《新闻晚报》,昨日,上海市统计局发布了2013年本市高校应届毕业生就业情况跟踪调查报告。报告中显示,截至5月中旬,38.9%的受访毕业生还未找到工作。另外,逾三分之一受访毕业生首选政府机关和行政事业单位,创下了近3年最高。

  六成受访者有工作去向

  调查显示,截至5月中旬,有61.1%的受访者已有工作去向,38.9%的受访者尚未找到工作。与2012年同期调查结果相比,尚未找到工作的受访者比重增加了16.7个百分点,为近三年最高。

  学前教育人才需求大

  在文理科专业分类中,理工类毕业生继续保持就业优势,已有工作去向者占69.8%,而文科类受访者中有工作去向者仅占54.4%。在理工科应届毕业生中,工学类受访者中有工作去向的占71%,其后依次为理学类、医学类。

  文科类中,一些看似适用性较广的专业今年明显遇冷。如经济类受访毕业生中有工作去向的占54.1%,而管理学类受访者有工作去向的仅占49.1%。类 似的还有法学类毕业生,2012年同期调查时,有工作去向的受访者比重超过80%,今年却跌至47.3%,在八个文科类专业中居于末位。

  值得注意的是,教育学类一枝独秀,调查中73.2%的受访者已有工作去向。随着近两年入园、入学高峰的来临,沪上幼儿园、小学教师需求增加明显,拉动教育类,尤其是学前教育的专业人才需求。

  本科就业率低于专科

  本次调查也显示,受访者毕业生中具有研究生学历的,有工作去向的比重达到72%,专科生为65.8%,本科生为56.2%。就业指导中心的老师反映, 高职高专院校在专业课程设置愈来愈注重市场需求导向,更加突出实用型、技能型人才培养定位,一些学校定向建立校企合作项目,使得学生一进入用工单位即能适 应岗位需求。同时专科生工资待遇要求也较为实际。

  另外,65%的非沪籍生源学生已有工作去向,高出沪籍生源学生6.6个百分点。主要是非沪籍生源毕业生就业观念较为理性,对工作不太挑剔,而上海学生多数不愿意离开上海。

  从性别看,男性就业形势明显好于女性。有65.6%的男性受访者已有工作去向,高出女性受访者8.7个百分点,用人单位偏好录用男生的现象依然存在。

  扎堆选择机关事业单位

  在当前经济环境下,政府机关或行政事业单位、国有企业收入和就业状态稳定,成为了当下择业首选。今年有36.5%的受访毕业生择业首选政府机关或行政 事业单位,比重为近三年最高。其次为国有企业的27.6%。今年首选外企的比重降至26.5%,比去年下降近10个百分点。

  一些受访毕业生表示,由于全球经济形势疲弱,部分外企为节省开支而削减员工规模,部分老牌外资企业优势弱化。这些因素使得毕业生对外资企业工作的稳定性有所担忧。

  不过,已签约的学生中只有14.4%为政府机关或行政事业单位、29.6%为国有企业,近三分之一的签约单位还是民营或私营企业。虽然学生更倾向于到 政府机关或行政事业单位工作,但目前政府机关、行政事业单位招聘加大了对应试者基层工作年限的要求,导致部分没有基层工作年限要求的岗位竞争异常激烈。

  实际薪酬较期望低千元

  据调查数据加权计算得出,今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5243元。其中,专科(高职)生为4561元,本科生为5368元,研究生为6676 元。但是,据已签约毕业生薪酬数据计算,今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约4000元,毕业生实际签约薪酬比期望值低近千元。

  对于就业时考虑的各项因素的重要程度,近八成受访者认为发展前景是择业最重要的三项考虑因素之一,后两项依次为“薪酬和福利待遇”以及“与兴趣性格相符”。

  需树立合理择业“三观”

  调查中,不少就业指导中心的老师认为,引导学生建立合理的择业“三观”(薪酬观、体制观、地域观),对于毕业生顺利就业至关重要。

  目前毕业生就业预期与现实情况差距较大,无论是薪酬还是工作单位都存在期望难以达成的矛盾。专家认为,毕业后的首份工作是大学生进入就业市场、进一步 明确自身发展方向的一个起点,而积累经验,获得更多实践训练往往需要几年的时间,尤其在经济环境和就业环境不理想的情况下,毕业生应及时调整预期、合理定位。

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